採用・不採用の連絡が来ません
申し訳ありませんが、採用・不採用のご連絡はしておりません。 メールマガジンに登録されてご確認下さい。全員プレゼント情報の前月末までの採用数は 投稿募集のページにて確認できます（次月上旬頃更新）その他の投稿の採用数はスタッフがカウントしておりますので、メールにてお問合せください 採用基準を教えてください
簡単にご説明できる採用基準は 投稿募集のページにて記載しておりますが、それ以外の詳細な採用基準につきましては、その時の状況等の複雑な要素が関係しておりますので、ご説明出来かねます 採用数が少ない気がします
投稿された情報は順次処理して、メールマガジンに掲載された時点でカウントします。そのため、採用としてカウントされるまでに時間がかかることがあります。また、同じ情報を複数の方が投稿されることも多くあります。その場合、先着順にて採用とさせて頂いております。ご了承ください
投稿の謝礼の請求はどうしたらいいですか？
お問い合わせのページから投稿時のHNとメールアドレスをお知らせ下さい。本人確認後、謝礼の送付先を送信するメールをお送りします
「何月何日に何らかの応募（あるいは来店）をしていただいた方全員にプレゼント」というものは全員プレゼントに該当しますか？
「応募」は基本的に採用させて頂きます。「来店」は基本的に不採用とさせて頂きます
企業サイトにおけるプレゼントにおいて、子会社・関係会社等においてプレゼントがあった場合、投稿するトップページURLは親会社のサイトを指定するべきでしょうか？子会社等のトップページURLを指定するべきでしょうか？
そのサイトで「トップページ」や「ホーム」と言っているページがある場合は、そのページのURLをお願いします。そのような記載がない場合でも、「関係会社」は、そのページのトップページURLをお願いします。
「子会社」も、基本的にそのページのトップページURLになりますが、サイトのつくりによっては、親会社のトップページURLが適切な場合もあります
「全員にプレゼントするが、なくなり次第終了」というのは全員プレゼントに該当しますか？
どの全員プレゼントでも、なくなったら終了する可能性がありますので、基本的に採用ですが、特に人数を明記しているものは先着プレゼントとなります。
複数の店が集まってサイトを作り、各店でクーポンも出しているというのもありますが、そういう場合は各店ごとに投稿すべきでしょうか、それともまとめて1件としてそのグループサイトを投稿するべきでしょうか？
まとめて1件としてそのグループサイトを投稿してください。クーポン券は、全国展開していないお店の場合は基本的に不採用ですが、グループサイトでしたら色々なお店があって、読者様に有益と考えますので基本的に採用させて頂きます
投稿した情報が採用されていない場合は掲載不可とされたと解釈してよろしいのでしょうか？それとも再度投稿するべきなのでしょうか？
採用・不採用のご連絡はしておりません。申し訳ありません。メールの不着が心配でしたら、まとめてお問合せください。同じ情報を再投稿されると、混乱を招く可能性があります。再投稿は避けてください。掲載許可が遅れたり、先に投稿された情報がたくさんある場合は掲載が遅れますので、すぐに掲載されない場合でも採用されている可能性があります
「○○のバナー広告を貼るともれなくお金がもらえる」という情報は全員プレゼントに該当するのでしょうか？
ホームページにリンクを貼るだけでもらえる場合は該当します。応募条件として「ホームページにリンク作成で○○」とご投稿お願いします。先着プレゼントの場合でも掲載基準は同じです
友達を紹介して、その人が会員登録するとポイントがもらえる（あるいはお金がもらえる）というのは全員プレゼントに該当するのでしょうか?
場合によっては不採用になることもありますが、ご投稿お願いします。応募条件として「紹介登録で○○」と投稿お願いします。
全プレ情報局の「ポイントで全プレ」「モニターで全プレ」に掲載済みのものは、「全員プレゼント」の検索で出なくても掲載済みということになります。ご了承ください
|
ヘルプ・Q&A
投稿
RSS
お知らせ
